Tableau des cotisations de securite sociale

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Le raccourci mental employé souvent utilisé et la rémunération sont utilisés pour tous les travaux liés à la comptabilité des personnes employées dans un bureau donné. Les chefs d’entreprise doivent assumer la responsabilité des obligations légales découlant de leur fonction d’employeur, car leur non-respect des données peut également avoir des conséquences désagréables sur certaines parties du service des impôts et du magasin de la sécurité sociale. L’employeur joue un rôle important en tant que contributeur, ce qui l’oblige à verser à ZUS les montants requis de contributions pour nos invités. Ces cotisations de santé sont dues quels que soient le nombre et la nature des titres d’assurance, le paiement des cotisations sociales étant soumis à certaines restrictions. Le propriétaire de l’entreprise doit soumettre une demande d’assurance en soumettant à ZUS un formulaire officiel dans le titre 7 jours à compter de la date d’emploi, soit à compter de la création de l’obligation d’assurance. Dans le cas d'un contrat de travail classique, le paiement de toutes les cotisations sociales est obligatoire et, en cas de conclusion du contrat, seules les cotisations pension et pension d'invalidité (éventuellement aussi accident sont nécessaires.

Par contre, le personnel paie dans le cas où les personnes employées sont des étudiants, car la cotisation de pension et d'invalidité est bien consciente de l'absence d'exigence en matière d'assurance contre les accidents et la maladie. Il convient de mentionner que l’entrepreneur apporte des contributions sociales et sanitaires à ZUS et pour lui-même, et l’obligation pour une personne qui travaille à plein temps et travaille pour la société actuelle est de ne payer que des cotisations de santé. Il existe une solution alternative pour embaucher des employés, mais il s'agit de l'impartition des RH et de la paie. Cela témoigne de la démission de l’emploi naturel du personnel et de l’utilisation des services d’une entreprise externe prenant en charge le personnel et les salaires, ainsi que de toutes les obligations relatives à la préparation de la documentation.