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Le terme "coaching" (qui signifie formation qui parle couramment l'anglais est le nom d'un processus de formation interactif, réalisé à l'aide de techniques combinées à des sciences psychologiques. C’est le type de formation des employés consistant à mettre en œuvre des processus décisionnels propres à satisfaire leurs préoccupations professionnelles, ce qui permet à une ou plusieurs entreprises de dynamiser le taux de croissance et de permettre à l’entreprise de s’améliorer. Les entraîneurs qui créent ce modèle sont ceux qui créent avec de nouveaux clients à de nouveaux niveaux. par exemple dans un contrat avec leur entreprise, le développement professionnel et discuter également de questions liées aux relations interpersonnelles avec leurs employés.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre des décisions plus éclairées, d'utiliser plus pleinement leurs prédispositions naturelles, de préciser nos plans et de se concentrer sur l'optimisation des activités qui y sont associées. Le coaching est un processus d’auto-amélioration, dont le plus important est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien pour apporter des changements volontaires en fonction de ses effets personnels et de ses programmes intellectuels. Les autres caractéristiques importantes de la formation des & nbsp; employés sous forme de coaching sont les suivantes:

le coaching est une formation totalement volontaire;l'entraîneur n'a aucune directive à désigner au client;n'enseigne pas aux gens, mais les protège au cours de l'apprentissage;il est fait à partir de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d’assistance pour les points de vue du client;le plan est d'effectuer des changements spécifiques.